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株式会社アクシアエージェンシーは1970年の設立以来、
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御社の求人広告をまだ見ていない会員に、
直接メッセージを送ることができます。
送信先の条件を細かく設定できますから、有効応募の増加が期待できます。
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詳しくは、下記「採用成功のための6ステップ」をご覧ください。
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03-5652-6790受付時間/9:30~18:00(土日祝除く)
採用成功のための6ステップ
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STEP:1募集職種・人物要件の整理
募集する職種や入社後に任せたい役割、御社の社風・風土をお聞かせいただき、フィットする人物のスキル・タイプを明確にする。まずはこれがすべての求人広告を作るための第一歩になります。
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STEP:2企業の魅力を言語化
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STEP:3採用ターゲットの設定
採用する人物に関して、スキル(能力)とタイプ(人柄)のそれぞれでMUST(必須)要素とWANT(あれば尚可)要素を明確にします。これをしないと、書類選考や面接時の合否基準が曖昧になってしまい、多くの応募が集まっても採用数ゼロということになりかねません。
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STEP:4カスタマーインサイト
STEP:3で設定したターゲットの価値観や応募動機になりうる要素をピックアップ。それとSTEP:2で言語化した御社の魅力を並べることで、「御社が欲しい人材に届く広告」のコンセプトが明確になります。
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STEP:5プランニング
掲載する求人広告の内容はもちろん、活用すべきオプション機能やキャンペーンの利用可否・掲載期間と費用など、様々な要素を踏まえて採用成功までをプランニング。必要なら取材や撮影も行って、最も採用確率が高い企画をカタチにします。
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STEP:6採用成功まで伴走
掲載して終わりではなく、むしろ掲載してからが本当のスタートです。応募者対応や面接設定、選考、内定、内定承諾、入社と近い将来の活躍化に向けた社員教育支援まで、総合的な人事支援も提供できます。広告だけでなくその後工程までアクシアエージェンシーにお任せください。
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実際の採用成功事例を
ご紹介します
CASE:1不動産会社/新事業立ち上げと既存事業の強化を両立させる採用
4職種同時掲載でトータル78名応募・11名採用
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採用背景
既存の不動産管理事業に加え、新事業として賃貸営業をスタートする。収益の2本柱とするにあたって、既存から新事業への異動だけではマンパワーが足りないため、両事業で新たな人材を採用することにした。また、企業としての認知度向上も進めていくため、広報も強化していきたい。
取り組んだこと
リクナビNEXTで4職種(4原稿)を掲載した。ポイントは職種ごとに採用する人物像を明確にして、それぞれの人物像に向けたメッセージを広告内で展開。
結果
4職種で計11名を採用。既存事業の人員を減らすことなく新事業の人員も確保することができ、広報チームも発足させてSNSでの情報発信やYoutubeを活用した動画マーケティングまで手掛けられる体制が整いました。
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難易度や予算に応じて選べる5サイズ
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リクナビNEXT料金表
4週掲載 | 2週掲載 | ||
---|---|---|---|
原稿サイズ | 正価 | 原稿サイズ | 正価 |
N5L | 180万円 | N5 | 144万円 |
N4L | 100万円 | N4 | 80万円 |
N3L | 55万円 | N3 | 44万円 |
N2L | 35万円 | N2 | 28万円 |
N1L | 20万円 | N1 | 18万円 |
左記の料金表は通常企画(全国)での正価です。
キャンペーン期間中や地域限定プランなどを
ご利用いただく場合は安価にご利用できますので、
詳しくはお問い合わせください。
詳しい料金プランやオプションはこちら
メディアガイドのダウンロードが可能です
アクシアエージェンシーとは?
60年以上の実績
グループの創業から65年以上もの長きにわたり、求人広告や就職イベントなどを展開してきた実績を誇ります。
リクルートトップパートナー
リクルートのトップパートナーの中でも、特に実績の優れた代理店として表彰実績も多数!正社員からアルバイト・パート採用まで豊富なノウハウを有します。
正社員専門の事業部
リクナビNEXTを中心とした正社員採用に特化した事業部があり、あらゆる業種の正社員採用をお手伝いしています。
広告以外の人事サポート
面接官トレーニングや応募受付代行・応募者対応などの人事業務をアウトソーシングで請け負うことも可能。広告以外のお悩み・課題にもお応えしています。
あらゆる業種・職種で対応可
リクルートメディアに掲載可能な業種・職種を幅広く網羅し、採用成功実績も豊富。ぜひ御社の採用課題をお聞かせください。
独自のサービスも展開
GoogleやYahoo!の広告を活用したWebサイトへの集客や採用動画の制作、従業員の満足度や離職防止につながる診断ツールなども展開しています。
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